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轉變思想觀念,我該怎么干?(趙 武)
更新時間:2021-04-12 09:20:20  |  點擊次數:860次

近期,省公司黨委組織開展了“轉變思想觀念、樹牢企業意識”專項學習討論活動,通過這次學習,作為一名基層管理者,我就“轉變思想觀念,我該怎么干?”淺談一下自己的理解和想法。

第一,要提振信心,增強員工對企業的認知,確保目標的實現。一方面要對我們這個行業充滿希望,對我們公司未來的發展充滿信心,把握國網整合的機會,借助全國一網的東風帶來的各種利好消息,實現多渠道、多種經營,提升企業發展。教育統一職工思想,堅決克服過去那種等待、觀望、推諉、扯皮、混日子、得過且過的慵懶散的狀態,調整保持良好的工作狀態,盡心竭力完成下達的經營目標任務。員工是企業發展的力量源泉,企業也是員工賴以生存的保證,兩者是一個利益共同體,只有共同提高,才能共同發展。提高員工對企業的歸屬感、責任感,引導員工愛企業、做貢獻,激發員工投身生產經營和發展建設的工作熱情。我認為,首先要營造和諧穩定的環境,必須將以人為本作為出發點和落腳點,幫助員工在經濟上解困、生活上解憂、思想上解捆、情緒上解悶,既以理服人,又以情感人,使員工有安全感、親切感、歸屬感,從而有效推進和諧文化建設。同時,還要通過企業文化建設,以“講形勢、明任務、擔責任、做貢獻”為主題,深入開展目標教育,讓員工明了企業的目標,深刻認知到自己工作的意義,讓員工自覺地按照企業要求去做事,并為此做出不懈的努力和奉獻,從而把企業與個人的意愿和遠景統一起來,促使企業發展壯大。
   
第二,以黨建為引領,在指導思想和工作目標上實現融合。作為黨支部書記,要始終嚴格要求自己,切實履行黨建工作“第一責任人”職責,認真貫徹落實黨的路線、方針、政策和省公司黨委、市公司黨總支的決議、決定。在做好本職工作的同時帶頭抓好黨建,強化“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,以提高黨員干部素質為根本,

自覺服從和服務公司改革發展大局,講大局、講黨性、講紀律,努力做到解放思想、與時俱進、開拓創新、盡職盡責。

黨組織積極參與生產經營活動,實現黨建工作與生產經營深度融合。要充分發揮黨員在生產經營中的模范帶頭作用,開展戴黨徽、亮身份、做表率,在急、難、險、重任務上,組織黨員開展立項攻關活動,為企業目標的實現提供保障。

第三,補齊短板,加強學習,堅持人才興企戰略。在全公司掀起“傳、幫、帶”的自上而下共同進步的氛圍,從思想認識、知識水平、工作能力、個人素質等不斷提升。特別是管理人員,要從國家的方針政策、上級公司的工作要求、企業財務管理、工程建設、項目招標、市場營銷等方面進行學習,要補齊知識短板。加強與上級及兄弟公司間的交流學習,知識交流、經驗交流、技術交流、人才交流,把優秀的人才請進來,把上進的同志送出去,學習取經。不努力就會被淘汰出局,所以我們只有不斷的提升自己而去適應公司未來的發展。

第四,強化制度管理,加強規章制度的執行力。俗話說,沒有規矩不成方圓。制度是企業管理的基石,在實際工作中,各種問題的產生很大的程度上是因為執行力欠佳而不是因為規章制度沒有建立健全。執行不力,制度就形同虛設,如同一紙空文。制度執行力不夠,嚴重影響了管理的效率和效能。要強化公司制度管理,并落到實處,提高執行力。首先,傾聽員工意見,共同參與決策,部門負責人應該在工作中和員工“共同進退”,給員工提供更多工作中需要的信息和內容,關注員工必須著重解決的問題,并協助他們完成工作。其次,要對優秀和違紀人員進行獎優罰劣,賞罰分明、多勞多得,做到公平公正。

綜上所述,轉變思想觀念,具體還是要強化“黨建引領、人才支持、制度護航”三大保障,要借助國網整合新產品新業務的推介為契機,通過服務、管理、制度、技術和產品創新,不斷提高服務質量,重塑廣電形象。實現企業黨建工作與經濟工作的深度融合,更好地發揮基層黨組織的政治核心和戰斗堡壘作用,為迎接建黨100周年獻禮?。ň疤┛h分公司  趙 武)

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