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轉變思想觀念,我該怎么辦?(王小軍)
更新時間:2021-04-15 11:53:54  |  點擊次數:806次

目前,在省公司上下開展的“轉變思想觀念、樹牢企業意識”專項學習討論活動中,作為基層廣電網絡公司,如何脫危解困、實現創新發展,重塑廣電網絡新形象,結合黨史學習教育活動,通過學習和思考,使我深深感受到了等不起的責任感、慢不起的危機感、坐不住的責任感,更加深刻理解專項學習大討論非常必要、十分及時,讓我們看清了差距,發現了不足?,F將幾點體會與大家分享探討。

省公司開展 “轉變思想觀念、樹牢企業意識”專項學習討論活動是一次新的動員、新的整隊、新的升華。企業要實現可持續發展,轉變觀念、黨建引領、創新發展、精細化管理必不可少。

一是要解放思想,更新觀念,轉變工作作風。觀念決定思路,思路決定出路。要實現公司超常規、追趕型、跨越式發展,決不能依靠慣性思維,沒有思想的解放、觀念的更新不行。省公司開展“轉變思想觀念、樹牢企業意識”大討論活動,就是要使全體干部職工充分理解慢發展就是落后、小進步就是退步的深刻內涵,感受到時不我待、不進則退的逼人態勢,從根本上消除傳統思想的束縛,樹牢企業是我家、企業發展靠大家、企業發展紅利人人享的企業發展意識,以嶄新的思維和觀念創造性地開展工作,是廣電網絡人的思想政治教育,是對不適應發展的陳舊落后觀念的一次大清理, 也是一場觸及靈魂的思想觀念革命。要堅持把黨史學習教育與省公司“抓經營、保用戶、促收入”發展思路和蘭分公司“48311”經營管理新模式結合起來,樹牢企業意識,重鑄隊伍精神,轉變思想觀念、以釘釘子的精神切實把工作作風打造好,一改過去“怨、懶、散、等、慢”的不良作風,切實撲下身子,真抓實干。

二是要黨建引領,強化示范引領。黨史學習教育是黨性修養的升華劑?;鶎狱h支部要通過黨史學習教育,進一步加強黨員的黨性修養,把黨建工作融入公司經營管理全過程,進一步推進黨建工作與經營工作深度融合,讓黨員先鋒模范作用發揮到最大,真正讓黨支部成為一面旗幟和標桿,為公司發展添活力、為黨旗增光彩,努力實現以黨建促發展的目標。通過開展黨員突擊隊帶頭深入一線跑市場、保用戶、創收入、保安播等活動,在全公司上下營造爭先創優、人人講奉獻、比業績的良好的創收濃厚氛圍,實現公司經營收入持續明顯提升。同時,黨支部要大力推進3個“1+1”管理模式,即一名老黨員帶一名入黨積極分子、一名黨員帶動一個部門、一名黨員對接本縣一個黨支部,讓每個“1+1”能夠相互學習、相互促進、取精華補短板,激活內生動力,助力公司發展。

三是要弘揚創新精神,助力公司創新性發展。習近平總書記指出,“惟創新者進,惟創新者強,惟創新者勝”。廣電網絡人要創新就是要在各項工作中敢想、敢干、敢為天下先,勇于進取,開拓創新,不斷開發新產品、新技術、新營銷手段,不斷增強企業的創造力、凝聚力和戰斗力。創新需要腳踏實地,追求創新,不能停留在意識層面。創新是學習與工作的結合,是智慧與經驗的升華,是理論聯系實際的結晶。有了創新的意識,我們就應該在工作中大膽的實踐,多聽、多看、多學習同行經驗,多深入用戶家中、企事業單位,了解用戶所想、所盼、所需。我們無論在哪個崗位,都要勇于思考、勇于探索、勇于創新,不能因循守舊,得過且過,安于現狀,我們要爭做攻堅解難的闖將。

四是要向精細化管理要效益。精細化管理就是要注重細節,精益求精。要改變以往傳統的隨意化、經驗型、粗放式管理模式和觀念,就必須完善制度,強化內部管理。要按照精心、精細、精品的要求去做我們的各項管理工作。精細化管理中,我們需要改變心浮氣躁、淺嘗輒止、半途而廢的毛病,提倡凡事都應精細化,把小事做細、做精、做實。精細化管理是一個全員參與的過程。怎樣讓我們企業的每一位員工自覺地參與到企業精細化管理的實踐中來,充分發揮自我的潛力,成為我們企業競爭力的一個有機組成部分,關鍵是要用精細的理念引導員工實現觀念的自覺轉變。通過精細化管理增值出效,必須建立精細化的運作機制,完善精細化的管理制度,實施精細化的職能管理。目前,蘭分公司正在大力推行的“48311”經營管理新模式,就是一種精細化的管理模式的創新,我們基層公司正在貫徹執行,落實到每項具體工作中,管理效能日漸凸顯。精細管理、精打細算、細化目標、細分責任、細致工作、關注細節的觀念進一步增強,精耕細作,做足精細的工作作風正在形成。結合本公司實際,永登公司推行的“限時完成任務清單”式工作方法,月初由每位員工(包括經理、副經理)制定自己本月限時完成的任務及考核分值,各部門將員工的任務清單匯總、梳理完善后,提交黨支部委員會審核,并由員工最后簽字確認。通過清單式工作方法,讓每個人對自己當日當月的工作內容銘記于心,自我施壓、自我擔當,我們將不折不扣完成好各項目標任務,為努力開創增用戶、增收入的工作新局面、重塑廣電網絡新形象貢獻自己的力量,以優異成績慶祝建黨100周年。(永登縣分公司 王小軍)

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